更换队长并非一个随意的决定，而是一种基于收益最大化和队伍效率优化的策略性选择。其核心应用场景是为了触发特定的奖励机制。在完成一轮抓鬼任务时，第十次任务有较大概率或特定条件下会给予物品奖励，而这一奖励与队长身份相关联。通过有计划的队长轮换，可以使队伍中更多的成员在其个人任务进度达到第十次时恰好担任队长，从而让整个队伍在完成多轮任务的过程中，获得额外次数的必给物品奖励机会，这是提升团队整体物资收益的关键技巧。
另一个明确的更换队长时机与游戏内的带队值系统紧密相关。当玩家担任队长完成抓鬼任务时，会累积带队值，而带队值达到特定门槛后，可以稳定提升第十环获得物品奖励的概率甚至确保获得。为了让队伍中的每位成员都能更有效地累积各自的带队值，从而在长期活动中都能享受高概率的奖励加成，就需要进行队长职务的轮换。这种轮换确保了资源的公平分配和队伍整体奖励获取能力的持续提升，避免了奖励机会过度集中在某一固定队员身上。
除了追求奖励，基于队长个人效率的考量也是更换队长的直接原因。队长的职责包括寻找鬼怪坐标、指挥战斗策略以及确保队伍移动效率。如果担任队长的玩家因为网络延迟、操作不熟练、对坐标判断经验不足或在复杂地图中频繁迷路，导致整个队伍寻找目标的时间过长、战斗回合数增加，那么队伍的总体效率就会显著下降。在这种情况下，为了维持或提升每小时完成抓鬼任务的次数，即保证经验与金钱收益的效率，将队长职务移交给另一位更熟悉路线、判断更迅速或网络更稳定的队员，就成为一个必要的调整。
更换队长还关乎责任分担与状态维持。长时间担任队长需要高度集中注意力进行导航和决策，容易产生疲劳感，可能影响后续操作的精准度。通过适时轮换队长，可以让原队长暂时休息，以队员身份进行相对轻松的挂机操作，从而在长时间的抓鬼活动中保持整个团队的精神状态和操作水平。这也是一种培养队伍后备指挥者的方式，确保当主力队长临时有事时，队伍能立即有其他人无缝衔接，保证任务流程不中断，体现了团队配合的默契与长远规划。
它主要服务于两大目的：一是通过机制性轮换挖掘系统设定的额外奖励潜力，二是通过人事调整应对实时效率问题以优化收益流。一个成熟的抓鬼团队会将这些因素纳入常规考量，使得队长更换不再是临时的应急措施，而成为一套提升综合收益的固定流程和团队共识，最终实现经验、金钱与物品获取速率的最大化。
